激励股票作为一种奖励机制，旨在激发员工的工作积极性和忠诚度，但其风险性不容忽视，激励股票可能带来高额回报，增强员工的归属感和动力；股票价格波动较大，员工可能面临股票贬值甚至亏损的风险，同时股票锁定期也可能限制员工的流动性，激励股票风险较大，需谨慎权衡利弊。
