物业公司交的社保，究竟能否申请退回呢？

物业公司交的社保一般不能申请退回，社保是为保障劳动者基本生活与权益而设，具有强制性和稳定性，参保后，资金进入社保统筹账户与个人账户，用于支付各项社保待遇，非特定法定情形，如达到退休年龄未缴满年限且不愿补缴等，通常不可随意退保取回资金。

在探讨物业公司所缴纳的社保是否可以退回这一问题时,我们首先需要明确社保的基本性质和目的，社保，即社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大类，旨在为劳动者提供全方位的风险保障。

对于物业公司为员工缴纳的社保,员工在何种情况下可以申请退回呢？社保的退还并非随意可行，而是受到严格的法律法规限制，社保的退还主要发生在以下几种特定情境：

1. 重复缴纳：如果员工在多个单位同时工作，且每个单位都为其缴纳了社保，导致社保账户出现重复缴纳的情况，那么员工可以申请退还其中一部分的社保费用，但这种情况相对较少，且需要提供充分的证明材料。

   

2. 出国定居或移民：如果员工因个人原因选择出国定居或移民，且不再享受国内的社会保障待遇，那么可以申请退还其个人账户中的社保余额，但需要注意的是，退还的金额通常仅限于个人缴纳的部分，单位缴纳的部分则无法退还。

3. 达到退休年龄但未满足缴费年限：对于达到法定退休年龄但社保缴费年限不足的员工，如果选择不继续缴纳社保以享受退休待遇，那么可以申请退还其个人账户中的社保余额，但这种情况下的退还金额同样有限，且可能影响到员工未来的养老保障。

4. 特殊政策或规定：在某些特殊情况下，如政策调整或单位破产等，政府或相关部门可能会出台临时性的社保退还政策，但这种情况较为罕见，且需要符合特定的条件和程序。

对于大多数正常工作的员工来说,物业公司所缴纳的社保是无法随意退还的，社保制度的设计初衷是为了保障员工的长期利益，除非出现上述特定情况，否则员工应继续缴纳社保以享受相应的社会保障待遇。

即使符合退还条件,员工在申请退还社保时也需要遵循一定的程序和规定，需要提供相关的证明材料、填写申请表格等，退还的金额和方式也可能因地区和政策的不同而有所差异。

物业公司交的社保在一般情况下是无法退还的,员工应珍惜自己的社保权益，按时足额缴纳社保费用，以确保在需要时能够享受到相应的社会保障待遇。