物业雇佣老人看门违法吗？

本文讨论“物业雇佣老人看门是否违法”的问题，雇佣老人看门本身并不直接违法，但需确保符合劳动法规，如不超时工作、提供适宜工作环境等，应关注老人健康与安全，避免安排高风险或过重任务，物业需在合法合规前提下，考虑老人实际情况，合理安排工作。

在许多小区，我们常常能看到一些头发花白但精神矍铄的老人担任着看门的工作，他们或坐在门卫室里，留意着进出小区的人员和车辆；或在小区门口来回踱步，守护着这一方小天地，一个疑问也随之而来：物业雇佣老人看门,这种行为是否违法呢？

从法律层面来看，并没有一条明确的法律规定禁止物业雇佣老人看门，我国劳动法等相关法律法规主要对劳动者的年龄下限、劳动权益保障、工作时间、工资待遇等方面做出了规定，但对于劳动者的年龄上限并没有一刀切的禁止性条款，也就是说，只要老人具备相应的民事行为能力，能够胜任看门这份工作，并且与物业之间形成了合法的劳动关系或者劳务关系,那么这种雇佣行为在法律上就是被允许的。

这并不意味着物业在雇佣老人看门时就可以毫无顾忌，物业作为雇主，有责任为老人提供安全、健康的工作环境，看门工作虽然看似简单，但也可能存在一些潜在的风险，在夜间值班时，老人可能会因为疲劳而出现身体不适；在遇到一些突发情况，如火灾、盗窃等时，老人可能由于身体机能下降而无法及时有效地应对，物业需要对老人进行必要的培训，让他们了解如何应对这些紧急情况,同时也要为老人配备一些必要的安全设备和防护用品。

从劳动权益保障的角度来看，物业也必须遵守相关的法律法规，如果老人与物业之间形成的是劳动关系，那么物业就需要按照规定为老人缴纳社会保险，支付加班费、带薪年假等福利待遇，如果形成的是劳务关系，虽然不需要缴纳社会保险，但也要在合同中明确双方的权利和义务,保障老人的合法权益不受侵害。

从社会伦理和人文关怀的角度出发，物业在雇佣老人看门时也应该更加谨慎和负责，老人为社会奉献了一生，到了晚年应该得到更多的尊重和关爱，物业不能仅仅因为老人工资要求低、工作态度认真负责就随意雇佣他们，而应该充分考虑老人的身体状况和实际能力,合理安排工作时间和工作任务。

物业雇佣老人看门本身并不违法，但物业需要承担起相应的责任和义务，保障老人的合法权益和工作安全，社会也应该给予这些为小区默默奉献的老人更多的关注和尊重，让他们在晚年能够感受到温暖和关怀，毕竟，一个充满人文关怀的小区,才是真正宜居的小区。