物业不放假犯法吗？

物业是否放假并不直接构成违法行为，因为物业的放假安排通常依据公司政策、劳动合同及当地法律法规，并未有明确规定物业必须全年无休。

在探讨“物业不放假是否犯法”这一问题时，我们首先需要明确几个核心概念和相关法律法规，物业，通常指的是为居民小区或商业楼宇提供管理服务的机构，其职责包括但不限于维护公共区域的清洁与安全、管理公共设施、协调业主与租户之间的关系等，而放假，则通常指的是按照国家规定或企业安排,员工在特定时间内不工作并享受相应待遇的行为。

我们回到问题的核心：物业不放假是否构成违法行为？从法律角度来看，并没有明确的法律规定要求物业必须在特定时间内放假，物业的工作性质往往决定了其需要保持一定的服务连续性，以确保小区或楼宇的正常运行，物业是否放假，通常取决于其内部的管理制度、员工的工作安排以及业主的需求。

这并不意味着物业可以无限制地要求员工加班或不放假，根据《劳动法》等相关法律法规，员工有权享受国家规定的休息日和法定节假日，且加班应依法支付加班费，如果物业违反了这些规定，强制员工在不放假的情况下工作，且未支付相应的加班费或提供其他形式的补偿,那么这种行为就可能构成违法行为。

还需要注意的是，物业作为服务性行业，其服务质量往往直接影响到业主的居住体验和生活质量，物业在制定放假政策时，应充分考虑业主的需求和期望，确保在提供优质服务的同时,也保障员工的合法权益。

物业不放假本身并不直接构成违法行为，但物业必须遵守相关法律法规，确保员工的休息权和加班费权益不受侵害，如果物业违反了这些规定，就可能面临法律风险和道德指责，物业在制定放假政策时，应综合考虑多方面因素，确保既满足业主的需求,又保障员工的合法权益。