物业能扣保安工资吗？

关于“物业能否扣保安工资”的问题，摘要如下：物业是否有权扣除保安工资取决于具体情况，如劳动合同约定、公司规章制度及保安是否存在违规行为等因素，一般情况下，物业需遵循相关法律法规，合理合法地进行工资扣除。

在探讨物业是否有权扣保安工资的问题时，我们首先需要明确几个核心的法律和劳动关系原则，物业作为雇主，与保安之间建立的是劳动合同关系，这种关系受到《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的约束。

物业作为雇主，有权根据劳动合同的约定以及公司的规章制度对保安进行管理，这包括了对保安工作表现的考核、奖惩制度的执行等,这并不意味着物业可以随意扣减保安的工资。

根据《劳动法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠，如果保安在工作中存在违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，且这些行为在合同中明确规定了相应的处罚措施（如扣减工资），那么物业在符合法定程序和条件的前提下,是有权依据合同约定扣减保安工资的。

但需要注意的是，这种扣减必须合法、合理且符合程序，物业需要确保扣减工资的行为有明确的合同依据，且扣减的幅度和方式不违反法律法规的强制性规定，物业还需要遵循法定的程序，如提前通知保安、说明扣减原因和依据等。

如果保安对扣减工资的行为有异议，他有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,甚至可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

物业在符合法定条件和程序的前提下，是有权根据劳动合同的约定扣减保安工资的，但这一权利并非无限制的，必须受到法律法规的严格约束和保障，物业在行使这一权利时，务必谨慎行事,确保自己的行为合法合规。