物业加班点外卖，这种做法合法吗？

关于“物业加班点外卖，这种做法合法吗？”的摘要，可以表述为：物业员工在加班时选择点外卖作为餐饮方式，这一行为本身并不直接涉及法律问题，主要取决于公司内部规章制度以及是否遵循了劳动法等关于加班补偿、工作时间等方面的规定，点外卖只是餐饮选择，与合法性无直接关联。

在探讨物业工作人员加班时是否可以点外卖这一问题时,我们首先需要明确的是，这一行为的合法性并不直接取决于外卖本身，而是更多地与物业公司的管理制度、劳动合同内容以及劳动法律法规的遵循情况有关。

从劳动法的角度来看,员工在加班时享有基本的休息和用餐权利，如果物业公司要求员工加班，那么应当确保员工在加班期间能够得到适当的休息和用餐时间，以保障员工的身体健康和工作效率，在这一前提下，员工选择点外卖作为加班期间的用餐方式，本身并不违反任何法律法规。

物业公司作为雇主,也有责任制定合理的管理制度来规范员工的加班行为，这包括明确加班的审批流程、加班费的计算方式以及加班期间的用餐安排等，如果物业公司有明确规定员工在加班期间不得点外卖，或者要求员工必须在公司指定的餐厅用餐，那么员工就需要遵守这些规定。

劳动合同也是判断员工行为是否合法的重要依据,如果劳动合同中明确规定了员工的用餐方式或加班期间的用餐安排，那么员工和物业公司都需要按照合同内容来执行。

物业工作人员在加班时选择点外卖作为用餐方式,本身并不直接违反法律法规，但是否合法还需要结合物业公司的管理制度、劳动合同内容以及劳动法律法规的遵循情况来综合判断，建议物业公司和员工在签订劳动合同时，就加班期间的用餐安排等细节问题进行明确约定，以避免不必要的纠纷和误解，物业公司也应当加强管理制度的完善和执行力度，确保员工的合法权益得到切实保障。