物业保洁主需要交社保吗？

物业保洁是否需要交社保取决于其雇佣关系，如果物业保洁与物业公司建立的是正式的劳动关系，即签订劳动合同并受劳动法保护，那么物业公司需要按照国家规定为其缴纳社保，但如果物业保洁是以临时工、兼职工或外包等形式工作，则可能不需要或不完全需要缴纳社保，具体情况需根据当地法律法规和合同约定确定。

在探讨物业保洁主是否需要交社保这一问题时，我们首先要明确几个核心概念，物业保洁主，通常指的是负责物业管理区域内保洁工作的负责人或管理人员，而社保，即社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

根据我国的相关法律法规，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，这里的“职工”通常指的是与用人单位建立劳动关系的劳动者，对于物业保洁主而言，如果他们是与物业公司签订劳动合同的正式员工，那么物业公司作为用人单位,是需要为其缴纳社会保险费的。

实际情况可能更为复杂，在一些物业管理公司中，保洁工作可能由外包公司承担，或者保洁人员是以临时工、兼职或劳务派遣等形式存在的，对于这些非正式员工或灵活用工的保洁人员，他们的社保缴纳情况可能就不那么明确了，一些物业公司或外包公司可能会选择不为这些人员缴纳社保,或者只缴纳部分险种。

还需要注意的是，即使物业保洁主是正式员工，也需要满足一定的条件才能享受社保待遇，他们需要达到一定的缴费年限，且在符合法定退休年龄或因病、因伤等原因无法继续工作时,才能领取养老金或享受其他社保待遇。

物业保洁主是否需要交社保，取决于他们与物业公司之间的劳动关系以及具体的法律法规和政策规定，作为劳动者，物业保洁主应当了解自己的权益和义务，积极与用人单位沟通协商，确保自己的社保权益得到保障，相关部门也应加强监管和执法力度,确保用人单位依法为职工缴纳社保费。