物业计提工资计什么科目？

物业计提工资一般计入“应付职工薪酬”会计科目，这是企业在核算应付给职工的各种薪酬时所使用的科目，包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿等。

在物业管理公司的日常财务处理中,计提工资是一个重要的环节，物业计提工资应该计入哪个会计科目呢？

我们需要明确的是,计提工资是指企业根据员工提供的服务，按照规定的薪酬标准和计算方法，预先计入相关成本或费用的行为，这一行为体现了权责发生制的会计原则，即企业应在经济业务发生时，而不是在收到或支付现金时，确认收入和费用。

对于物业管理公司来说,计提的工资通常属于企业的运营成本之一，在会计处理上，计提的工资应计入“主营业务成本”或“管理费用”等科目，具体计入哪个科目，取决于工资的性质和用途。

如果计提的工资是用于物业管理人员的日常运营和管理活动,那么这部分工资应计入“管理费用”科目，管理费用是企业为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用，包括公司经费、工会经费、职工教育经费、劳动保险费、待业保险费、董事会费、咨询费、审计费、诉讼费、排污费、绿化费、税金、土地使用费、土地损失补偿费、技术转让费、技术开发费、无形资产摊销、开办费摊销、业务招待费、坏账损失、存货盘亏、毁损和报废（减盘盈）损失、其他管理费用等。

如果计提的工资是用于物业服务的直接成本,如保安、保洁等人员的工资，那么这部分工资应计入“主营业务成本”科目，主营业务成本是企业销售商品、提供劳务等经常性活动所发生的成本，包括直接材料、直接人工和制造费用等。

物业计提工资应计入“主营业务成本”或“管理费用”等科目，具体计入哪个科目取决于工资的性质和用途，在进行会计处理时，企业应遵循相关会计准则和制度，确保会计信息的真实性和准确性。